多角度分析公司展廳設(shè)計(jì)對(duì)公司的作用，以及企業(yè)文化與企業(yè)展廳之間的關(guān)系。

　　企業(yè)文化前景 企業(yè)文化

　　在人類科學(xué)發(fā)展史上，企業(yè)也是知識(shí)的結(jié)晶。從公司誕生之日起，文化應(yīng)運(yùn)而生，因?yàn)槠髽I(yè)文化誕生于公司的誕生，伴隨著公司的消亡。可以說(shuō)，企業(yè)歷史，即企業(yè)文化的歷史，研究公司的文化。不要打開(kāi)公司的歷史。在一般意義上的企業(yè)文化中，公司是一群人的組織或者是一個(gè)自誕生以來(lái)就擁有自己獨(dú)特文化的群體。但是，它還沒(méi)有賦予它“某種企業(yè)文化”的概念。

　　不同時(shí)期的企業(yè)有不同的文化，以老一代電力公司為例，天生就會(huì)有變化革命開(kāi)放前的大多數(shù)公司都經(jīng)歷過(guò)國(guó)家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。 20世紀(jì)50年代至80年代末的企業(yè)文獻(xiàn)它主要由理論界和政界控制，一些實(shí)施企業(yè)文化的企業(yè)無(wú)關(guān)。由于熱情和缺乏創(chuàng)造舞臺(tái)的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)最主流的概念是企業(yè)文化作為一種政治理念。當(dāng)時(shí)，公司的文化是強(qiáng)制性的，例如發(fā)電公司的規(guī)章制度和電力規(guī)劃。

　　公司必須實(shí)施嚴(yán)格的要求，如數(shù)量和安全指標(biāo)，沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的余地。公司所有目的都純粹用于生產(chǎn)，甚至公司的利潤(rùn)也必須來(lái)自生產(chǎn)。

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